来上班忘了刷脸扣钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已告知员工：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 分析：如果公司有明确的规章制度规定上班需刷脸打卡，且该制度已经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，同时制度中明确规定了未刷脸打卡的处罚措施（如扣钱），且该处罚措施合理（如扣款金额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司因员工忘记刷脸而扣钱的行为，在法律上可能是被允许的。但需注意，即使制度合法，扣款也应遵循合理性原则，不能过度惩罚。

2. 若公司规章制度不合法或未告知员工：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》第四条，若规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，则该规章制度对员工不产生法律效力。
   • 分析：如果公司没有明确的规章制度规定上班需刷脸打卡，或者该制度未经民主程序制定，或者未向员工公示、告知，那么公司因员工忘记刷脸而扣钱的行为就是违法的。员工有权要求公司返还被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于扣款的合理性：

   • 法律原则：即使规章制度合法且已告知员工，扣款也应遵循合理性原则。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：如果公司因员工忘记刷脸而扣款，且扣款金额超过了上述规定的限制，或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为也是违法的。

建议：

• 如果你认为公司的扣款行为违法，首先可以与公司沟通，要求公司说明扣款的依据和合理性。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结：来上班忘了刷脸扣钱是否违法，取决于公司规章制度的合法性、是否已告知员工以及扣款的合理性。如果你对此有疑问或认为公司的行为违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。