不刷脸本身并不直接等同于旷工，是否构成旷工需结合具体情境和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须通过刷脸等方式进行考勤，且该制度已经过合法程序制定并公示，员工也已知悉，那么员工不刷脸可能违反公司规定。
- 但即便如此，公司也不能直接认定员工旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而不仅仅是考勤方式上的问题。公司应首先与员工沟通，了解不刷脸的原因，如是否存在设备故障、员工忘记等合理情况。
实际工作情况的角度：
- 如果员工虽然未刷脸，但实际上已经到岗工作，且能够提供其他证据证明其出勤情况（如工作记录、同事证言等），那么公司不应仅凭不刷脸就认定员工旷工。
- 反之，如果员工既未刷脸，也未到岗工作，且无法提供合理理由，那么公司有权根据规章制度认定员工旷工，并可能采取相应的纪律处分措施。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但规章制度的内容必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司仅因员工不刷脸就认定旷工，并据此进行处罚，可能涉嫌违反法律规定，员工有权依法维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，按时进行考勤。如果因特殊原因无法刷脸，应及时与公司沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，并确保员工知悉。在处理员工考勤问题时，应秉持公平、公正的原则，充分听取员工的解释和意见，避免简单、粗暴地认定旷工。
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