早上没打卡是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“未打卡视为旷工”或者类似条款，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工早上没打卡，按照规章制度，确实可能被认定为旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 公司规章制度无明确规定或规定不合理：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定未打卡就是旷工，或者该规定本身不合理（如未考虑员工因不可抗力因素无法打卡的情况），那么员工早上没打卡，不能直接被认定为旷工。
   • 实际建议：在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明未打卡的原因，并提供相应证据（如交通堵塞证明、突发疾病就医记录等），以证明自己并非故意旷工。如果公司仍然坚持认定为旷工，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因忘记打卡、打卡机故障等非故意原因未打卡，且能够及时向公司说明情况并提供相应证据，公司通常不会认定为旷工。
   • 实际操作：为了避免不必要的纠纷，建议员工在发现未打卡后，第一时间向直属上级或人力资源部门报告，并说明原因。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

总结与建议：早上没打卡是否算旷工，关键在于公司规章制度的规定以及员工未打卡的具体原因。如果公司规章制度有明确规定且合理，员工应遵守；如果无明确规定或规定不合理，员工有权维护自己的合法权益。在任何情况下，员工都应尽量保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。