没刷脸并不影响工资的发放，用人单位以未刷脸为由拒付工资是违法的。以下从法律层面、解决途径以及实际案例三个角度进行详细分析：

一、法律层面

从法律层面来说，工资支付和刷脸之间没有必然的直接联系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有责任依照劳动合同的约定以及国家的规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，这是其法定义务。刷脸考勤只是用人单位管理员工的一种手段，并非支付工资的前提条件。因此，即使劳动者未刷脸，只要其正常出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。

二、解决途径

如果单位以员工没刷脸为理由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 劳动者可先和单位进行协商，向单位清晰表明工资支付是其法定责任，不能因为未刷脸就克扣工资。
   • 协商时，劳动者可以提供相关证据，如考勤记录、工作证、工友证言等，以证明自己正常出勤并完成了工作任务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商没有取得效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。如果单位逾期仍不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动者与单位存在劳动关系以及劳动者的工作情况。

三、实际案例

以小许为例，他在一家公司工作，每月工资按时发放。但最近公司以小许未刷脸考勤为由，拒绝支付当月工资。小许认为自己虽没刷脸，但正常出勤工作，工资不应被克扣。他与公司协商，公司却坚持以没刷脸为由拒付，双方因此产生争议。

• 从法律角度看：工资支付与刷脸并无直接关联。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司以没刷脸为由拒付工资，属违法行为。
• 解决途径：小许可先与单位协商，明确告知工资支付是法定义务，不能因未刷脸克扣。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。若逾期不支付，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小许也可申请劳动仲裁，准备好相关证据维权。

综上所述，没刷脸并不影响工资的发放。如果用人单位以未刷脸为由拒付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。