核心结论：针对您未刷脸导致漏发两个月工资的情况，您有权要求用人单位补发工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 用人单位的责任与义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使您未完成刷脸考勤（假设为用人单位要求的考勤方式），若您实际提供了劳动（如正常出勤、完成工作任务），用人单位仍需支付全额工资。未支付工资的行为已涉嫌违法，您有权要求补发。

2. 可能存在的争议点与应对

   • 考勤记录争议：若用人单位以“未刷脸=未出勤”为由拒发工资，您需提供证据证明实际出勤（如同事证言、工作记录、门禁记录等）。若用人单位无法证明您未出勤，应承担举证不能的不利后果。
     
   • 规章制度合法性：若用人单位规章制度明确规定“未刷脸视为旷工”，需审查该制度是否经民主程序制定、是否已向您公示。若制度违法或未履行告知义务，对您不产生约束力。

3. 解决步骤与建议

   • 第一步：与用人单位协商
     主动与HR或上级沟通，明确要求补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。协商时可引用上述法律规定，增加说服力。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、未发工资的证据（如银行流水、同事证言）等材料。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 证据保留：全程保留与工资、考勤相关的证据，避免用人单位销毁或篡改。
     
   • 避免自行离职：若用人单位以“未刷脸”为由解雇您，可能涉嫌违法解除劳动合同，您可额外主张赔偿金（2N倍月工资）。建议先通过法律途径解决工资问题，再考虑离职或主张赔偿。

总结：未刷脸不影响您获得劳动报酬的权利，用人单位拒发工资缺乏法律依据。建议您按上述步骤逐步维权，必要时可进一步向我咨询具体操作细节或证据准备问题。