公司漏报员工两个月工资，核心处理方式是要求公司及时补报并补缴相关费用，同时员工可依法主张自身权益。具体分析如下：
一、公司应承担的责任与义务
- 及时补报与补缴：公司发现漏报工资后，应立即向社保、公积金等相关部门补报员工这两个月的工资数据，并补缴相应的社保、公积金费用。这是公司的法定义务，旨在保障员工的合法权益。
- 支付工资及补偿：公司还需向员工支付这两个月漏报的工资，并可能因违反劳动法规定而需支付一定的经济补偿。具体补偿标准需根据当地劳动法规定及公司实际情况确定。
二、员工可采取的行动
- 与公司沟通：员工应首先与公司进行沟通，了解漏报工资的具体原因，并要求公司尽快补报、补缴及支付工资。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补报、补缴或支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司限期改正。若公司仍不改正，劳动监察部门可对公司进行处罚，并帮助员工追回工资及补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与公司之间的纠纷无法通过沟通或投诉解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司漏报工资的事实，并主张自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：员工在发现公司漏报工资后，应尽快收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：员工在发现公司漏报工资后，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 了解当地法规：不同地区的劳动法规定可能存在差异，员工在维权前应了解当地的相关法规及政策，以便更好地维护自己的合法权益。
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