当公司发工资把你漏掉时，你可以按照以下步骤来处理：

1. 初步确认与沟通：

   • 首先，核对工资条或银行流水，确认是否确实存在漏发情况。
   • 接着，第一时间通过正式渠道（如邮件、企业微信等）向直属上级或HR反馈，明确告知漏发情况，并要求其进行核实并补发工资。
   • 保存好劳动合同、考勤记录、绩效考核结果等材料，作为后续申诉的依据。

2. 内部申诉流程：

   • 若HR未及时回复或处理，可提交《工资补发申请书》，明确说明漏发月份、应发金额及计算依据，并要求公司限期回复。
   • 如企业设有工会，可通过工会介入协调；若无工会，可尝试联合其他同事共同反映问题。
   • 查阅员工手册或薪酬管理制度，了解公司是否有明确的工资支付流程和争议解决机制。

3. 法律途径维权：

   • 若协商无果，可向当地人社局劳动监察大队举报，需提供劳动合同、工资流水等证据。劳动监察部门会依法展开调查，一旦查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 若公司拒绝补发且调解无效，可在知道权益受损后1年内申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付记录等材料。仲裁委将依据这些证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁结果不满意的，可在15日内向法院起诉。需聘请律师代理，但胜诉后可由败诉方承担部分费用。

4. 注意事项：

   • 避免采取过激行为，如罢工、公开诋毁公司等，这可能被视为违反规章制度，影响后续维权。
   • 关注时效性，劳动纠纷仲裁时效为1年，超过期限可能丧失胜诉权。
   • 若多名员工同时被漏发工资，可联合维权，增加谈判筹码。

综上所述，当公司发工资把你漏掉时，你应先通过内部沟通解决，若无果则采取法律途径维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到维护。