关于“俩月没刷脸工资是否正常发放”的问题，结论前置如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了刷脸考勤与工资发放的直接关联，且您未刷脸的行为被认定为旷工或违反考勤制度，则公司可能依据规定扣减或暂停发放工资。但公司需确保规章制度合法有效，且已向您公示或告知。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定刷脸考勤与工资发放的直接关联，或您未刷脸的行为未被认定为旷工或违反考勤制度，则公司应正常发放工资。因为工资发放通常与您实际提供的劳动相关，而非单一的考勤方式。

详细分析如下：

• 公司规章制度与劳动合同的约定：

  • 首先，需要查看公司的规章制度或您与公司签订的劳动合同中，是否有关于刷脸考勤与工资发放的明确规定。如果规定中明确指出，未刷脸将视为旷工或违反考勤制度，并据此扣减或暂停发放工资，那么公司可能依据此规定执行。
  • 但公司规章制度必须合法有效，且已向您公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者规定内容违法（如无故扣减工资等），则该规定对您不产生约束力。

• 实际劳动与工资发放的关系：

  • 工资发放通常与您实际提供的劳动相关。即使您未刷脸，但如果您实际提供了劳动，且公司无法证明您存在旷工或违反考勤制度的行为，那么公司应正常发放工资。
  • 如果公司仅因您未刷脸就扣减或暂停发放工资，而无法提供其他证据证明您存在旷工或违反考勤制度的行为，那么公司的做法可能缺乏合法依据。

• 可能的法律后果：

  • 如果公司违法扣减或暂停发放工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
  • 同时，您也可以与公司协商解决此事，寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 首先，查看公司的规章制度和劳动合同，了解关于刷脸考勤与工资发放的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或违法的规定，您可以与公司沟通协商，要求公司修改或废止相关规定。
• 如果公司坚持违法扣减或暂停发放工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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