用人单位两个月没发工资，这确实构成了拖欠工资的行为。下面我将从法律背景、劳动者可以采取的措施以及可能的法律后果等角度，为你详细分析这一问题。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期为按月进行，即用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内，向劳动者足额支付当月工资。因此，如果用人单位连续两个月未发放工资，这种行为明显违反了相关法律法规，已构成拖欠工资。
劳动者可以采取的措施
与用人单位协商：
- 作为首选方式，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求其尽快补发工资。这种协商方式成本较低，且有可能通过双方的理解与合作迅速解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付劳动报酬。在必要时，劳动行政部门还可能要求用人单位支付赔偿金，以补偿你因拖欠工资所遭受的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，以确保自己的合法权益得到维护。
可能的法律后果
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者的权益：
- 你有权要求用人单位及时支付工资，并可通过上述法律途径维权。在维权过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）至关重要，这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资支付情况。
温馨提示
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。
- 了解法律程序：在采取法律途径维权前，应了解相关法律程序和规定，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位两个月没发工资属于违法行为，你有权通过多种法律途径维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。