试岗两天工资第二个月没给，这并不正常。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，试岗或试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但这并不意味着劳动者在试岗期间提供的劳动就不应获得报酬。根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者是处于试用期还是正式期。

其次，关于工资支付的时间，通常用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位在第二个月仍未支付试岗期间的工资，那么这就构成了拖欠工资的行为，是违反劳动法的。

因此，你可以要求用人单位支付试岗期间的工资，并且如果用人单位拒绝支付，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，看是否能够协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，试岗期间的工资应当按时支付，用人单位不得无故拖欠。如果遇到类似问题，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。