农民工上班没刷脸，依然有权利获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。刷脸考勤只是用人单位管理的一种手段，并非支付工资的前提条件。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与考勤方式无直接关联。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 未刷脸的可能原因及处理：

   • 设备故障或技术问题：如果因考勤设备故障或技术问题导致农民工无法刷脸，用人单位应及时采取补救措施，如手动记录考勤、提供其他证明方式等，以确保农民工的工资不受影响。
   • 个人原因或疏忽：如果农民工因个人原因或疏忽未刷脸，但确实提供了劳动，用人单位也应根据实际情况支付工资。用人单位可以要求农民工提供其他证明其出勤和提供劳动的证据，如工作记录、同事证言等。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务确保考勤设备的正常运行，并及时处理因设备故障或技术问题导致的考勤异常。
   • 用人单位不得以未刷脸为由拒绝支付农民工的工资。如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 农民工的维权途径：

   • 如果农民工遇到用人单位以未刷脸为由拒绝支付工资的情况，可以首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 农民工还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：为了避免因考勤问题导致的工资纠纷，农民工在入职时应与用人单位明确约定考勤方式和工资支付标准。同时，农民工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的出勤和提供劳动的情况。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。