结论前置：在您描述的情况下，即使单位没有给您派具体工作，您处于在岗待命状态，单位也应当支付您工资。
法律背景与解释：
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，而用人单位则有义务支付劳动者相应的劳动报酬。
- 在岗待命状态，虽然劳动者没有实际进行具体的工作任务，但仍然处于用人单位的管理之下，且随时准备接受用人单位的工作安排，这属于劳动关系的一种表现形式。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者没有违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位就应当按时足额支付劳动者工资。
在岗待命与工资支付的关系：
- 在岗待命并不等同于旷工或未提供劳动。旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或未按时到岗的行为。而在岗待命是劳动者按照用人单位的要求，在指定地点等待工作安排的状态。
- 因此，在岗待命期间，劳动者仍然属于提供劳动的范畴，只是这种劳动形式较为特殊，表现为随时准备接受工作安排。用人单位应当支付劳动者在此期间的工资。
法律建议：
- 如果您遇到单位不支付在岗待命期间工资的情况，首先可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助和调解。
- 如果劳动监察部门调解无果，或者您对调解结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 如果单位以在岗待命为由降低劳动者的工资标准或拒绝支付工资，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
希望以上解答能够帮助您理解在岗待命期间工资支付的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。