结论：单位因自身原因导致员工待岗的，一般情况下无权克扣工资，但具体还需根据待岗的原因、期限以及双方约定等因素综合判断。
分析说明：
待岗原因与工资支付：
- 如果待岗是由于单位的生产经营困难、停工停产等非员工个人原因造成的，根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）”。这意味着，在待岗初期，单位应按劳动合同规定的标准支付工资；待岗时间较长且员工未提供正常劳动的，单位也应支付一定的基本生活费。
待岗期限与工资调整：
- 待岗期限的长短也会影响工资的支付。如果待岗是短期的，单位通常应继续支付全额工资或按照劳动合同约定的标准支付。如果待岗是长期的，且双方没有就工资支付达成新的协议，单位可能需要按照上述规定支付基本生活费，但这并不意味着单位可以随意克扣工资。
双方约定与工资支付：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了待岗期间的工资支付标准，那么单位应按照这些规定执行。如果双方就待岗期间的工资支付达成了新的协议，也应以新协议为准。
特殊场景：
- 如果待岗是由于员工违反单位规章制度或法律法规造成的，单位可能有权根据规章制度或法律法规的规定对员工进行相应的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资必须合法合规，且应与员工的违规行为相适应。
行动建议：
与单位沟通：
- 如果您发现单位在待岗期间克扣了您的工资，首先应与单位进行沟通，了解克扣工资的具体原因和依据。
查阅劳动合同和规章制度：
- 查阅您的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于待岗期间工资支付的规定。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，且您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果单位无正当理由克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。