面对公司让您待岗的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、理解待岗的法律属性

待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。但重要的是，劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更工作岗位、工作内容或劳动报酬，则需依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致。

二、判断待岗安排的合法性

1. 协商一致性：首先，您需要确认公司是否与您就待岗事宜进行了协商，并达成了书面一致。待岗本质上是对劳动合同的变更，因此必须双方协商一致。

2. 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。如果公司仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排待岗，并不符合法定情形。

3. 无针对性和惩罚性：待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，则显然缺乏合法合理性。

三、收集证据

在面对“被”待岗后，您应积极收集、留存以下证据：

• 书面待岗通知，以证明被安排待岗；
• 协商待岗的聊天记录、邮件往来等，以证明拒绝过待岗安排，并未协商一致；
• 公司开展业务情况等相关证据，如工作现场照片、同事证言等，以证明公司仍在正常经营；
• 工资条、银行流水等，以证明公司在待岗期间未足额支付工资。

四、应对措施

1. 提出书面异议：如果您不同意公司的待岗安排，应尽快向公司提出书面异议，明确表达您的立场和诉求。

2. 寻求法律援助：如果公司坚持安排待岗，且您认为该安排不合法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。

3. 考虑解除劳动合同：如果公司确实存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等情形，您有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

五、待岗期间的工资待遇

如果公司合法安排您待岗，根据《北京市工资支付规定》第27条（具体规定可能因地区而异，但原理相似），在一个工资支付周期内，公司应按照提供正常劳动支付您工资；超过一个工资支付周期的，可以根据您提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；公司没有安排您工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。

六、实际案例参考

以任先生诉白云公司案为例，任先生因公司未足额支付劳动报酬且单方安排待岗而提出解除劳动合同，并最终通过诉讼获得了工资差额和经济补偿金。这表明，在面对不合法待岗安排时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司让您待岗的情况，您应首先理解待岗的法律属性，判断待岗安排的合法性，积极收集证据，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有必要，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。