当公司让您待岗时，要判断怎么做才算划算，首先需要明确几个关键的法律要点和应对策略，以下是一些详细的建议：
一、了解法律权益
根据我国现行法律规定，特别是针对“三期”（孕期、产期、哺乳期）中的女职工，用人单位有义务提供特殊保护。这包括但不限于不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是国家对女性职工进行特别关怀的重要举措，也是您维护自身权益的法律依据。
二、分析待岗通知的合法性
协商过程：公司通知您待岗前，是否与您进行了充分的协商？如果公司未与您协商或协商无果后单方面通知待岗，这种行为可能缺乏法律依据。
岗位情况：公司是否确实没有适合您的岗位？如果公司能够证明因生产经营需要，确实没有适合您的岗位，并且已经尽力为您寻找其他合适的岗位，那么待岗可能在一定程度上具有合理性。但即便如此，公司也应按照法律规定支付您待岗期间的工资。
工资待遇：待岗期间，公司是否降低了您的工资待遇？根据法律规定，即使待岗，公司也应按照您正常上班的工资标准支付工资，除非双方有另行约定且该约定不违反法律规定。
三、应对策略
拒绝不合理待岗：如果您认为公司的待岗通知缺乏合法依据或不合理，您可以明确表示拒绝，并要求公司按照正常上班的工资标准支付工资。
收集证据：保留好与公司的沟通记录、待岗通知、工资条等证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公司坚持不合理待岗或降低工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，也可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、考虑经济成本与收益
经济成本：在决定是否接受待岗或采取法律行动时，要考虑可能产生的经济成本，如律师费、仲裁费等。但请记住，这些成本是为了维护您的合法权益而必要的投入。
经济收益：如果通过法律途径成功维护了自己的权益，您可能获得公司支付的工资差额、经济补偿金等。这些收益可能远超过您投入的经济成本。
五、具体案例参考
以济南市历下区人民法院审理的一起典型案例为例，女职工小玫在产假后返岗无合适岗位的情况下，公司通知其待岗并降低工资待遇。小玫拒绝待岗安排并提起劳动仲裁，最终法院判令公司足额支付其工资和经济补偿金。这一案例表明，当女职工遭受不公正待遇时，通过法律途径维护自己的合法权益是有效的。
综上所述，当公司让您待岗时，要仔细分析待岗通知的合法性，明确自己的法律权益，并采取合理的应对策略。在必要时，寻求法律帮助以维护自己的合法权益。这样做不仅划算，更是对自己权益的正当维护。