若工资福利待遇被单位克扣，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商解决
   首先，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解克扣工资的具体原因。如果是因计算错误或信息不对称导致的误解，双方可通过协商达成一致并补发工资。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付被克扣的工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明单位存在克扣行为。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有强制执行力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。

4. 通过法律诉讼维权
   在仲裁裁决后，若单位仍不履行支付义务，或你对仲裁结果不满，可直接向法院提起民事诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，并强制执行。诉讼过程中，建议委托专业律师协助，以提高胜诉率并确保权益最大化。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
  
• 注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 维权过程中保持冷静，避免与单位发生直接冲突，以免影响后续处理。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我将根据你的实际情况提供详细解答。