针对您提出的“待岗期间单位不支付工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，待岗期间用人单位不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。接下来，我将为您详细阐述相关的法律依据以及具体的维权措施。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位也应按规定支付生活费。
二、维权措施
与用人单位协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，通过面对面沟通、电子邮件、电话等方式，向人力资源部门或上级领导明确表达您的诉求。
- 在协商过程中，您应指出待岗期间不发工资不符合法律规定，并要求用人单位支付相应的工资或生活费。
- 同时，务必保存好沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据，前往当地劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。
- 在投诉时，您需要填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在撰写仲裁申请书时，您需要明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会受理后将安排庭审，您需要充分陈述事实、展示证据以支持您的仲裁请求。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。
- 法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据和记录，这是维护您权益的关键。
- 如果您需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业的法律援助机构或律师。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，待岗期间用人单位不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。