如果公司提出的待岗工资方案你不接受，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，表达你对于待岗工资方案的不满和担忧。
   • 提出你认为合理的工资水平或待遇条件，看公司是否愿意进行调整或提供其他补偿方案。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。
   • 基本生活费的具体标准：通常由省、自治区、直辖市的地方性法规或规章规定，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例需根据当地规定确定。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，且规定基本生活费为最低工资标准的80%，则每月应支付的基本生活费为1600元。
   • 确保你了解并熟悉这些规定，以便在协商或后续行动中能够有理有据地维护自己的权益。

3. 收集证据：

   • 保留与待岗工资相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、待岗通知等。
   • 如果可能的话，收集同事或相关人员的证言，以证明公司提出的待岗工资方案是不合理的或违反了相关法律法规。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和材料来支持你的主张。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决来维护你的合法权益。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起法律诉讼前，建议你咨询专业的律师以获取更详细的法律建议和指导。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合理的工资和待遇。如果公司提出的待岗工资方案你不接受，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。