针对您提出的“公司安排待岗不同意之后少发工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因导致单位停工、停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位是需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资的。如果超过了一个工资支付周期，而您又提供了正常劳动，那么您的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。

针对您当前的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、与单位协商

1. 准备依据：您可以先准备好《工资支付暂行规定》的相关条款，以及您的劳动合同，作为与单位协商的依据。
2. 明确沟通：与单位的人事部门或相关负责人进行当面沟通，明确指出少发工资是不符合规定的，并要求单位补足少发的工资。
3. 记录沟通结果：无论协商结果如何，都建议您记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位的协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

1. 准备证据：在投诉前，您需要准备好相关证据，包括劳动合同（证明您与单位的劳动关系）、工资条（显示实际发放工资情况）以及待岗通知（证明待岗事实）。
2. 提交投诉：将准备好的证据和投诉材料一并提交给劳动监察部门，并说明您的情况和诉求。
3. 等待处理：劳动监察部门会对您提交的材料进行审核，并责令单位限期支付少发的工资。

三、申请仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让您满意，或者单位在规定时间内没有支付少发的工资，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1. 提交仲裁申请：准备好相关证据和仲裁申请书，提交给劳动争议仲裁机构。
2. 参与仲裁过程：按照仲裁机构的安排，参与仲裁过程，并陈述您的情况和诉求。
3. 接受仲裁结果或提起诉讼：如果对仲裁结果满意，则按照仲裁结果执行；如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来处理这个问题，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。