待岗期间公司不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定（如不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异）支付生活费。
二、具体情况分析
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或待岗协议中明确规定了待岗期间的工资发放标准和方式，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应按约定执行。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合规。
无明确约定或约定不明确的情况：
- 如果劳动合同或待岗协议中未对待岗工资作出明确规定，或规定不明确，用人单位应按照相关法律法规支付待岗期间的工资或生活费。这通常意味着按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障劳动者的基本生活需求。
用人单位原因导致待岗的情况：
- 如果待岗是因用人单位原因导致，如企业经营困难、停工停产等，且劳动者未处于休假等无需支付工资的情形，用人单位应依法支付待岗期间的工资或生活费。若未支付，则构成违法。
三、维权措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，要求支付工资或生活费。协商过程中，可以保留沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以前往当地劳动行政部门（如劳动局）投诉。投诉时，需要收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 在劳动争议发生之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，劳动者需充分陈述事实、展示证据以支持仲裁请求。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有相关证据和记录，如工作合同、工资单、待岗通知、沟通记录等。
- 保持冷静：依法依规维护权益，避免采取过激行为。
综上所述，待岗期间公司不发工资是违法的。劳动者应了解自己的权益和法律法规，并采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。