劳动者待岗期间单位未发工资如何主张权益-董佳丽律师｜法行宝

劳动者待岗期间单位未发工资如何主张权益-董佳丽律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

针对您提出的“劳动者待岗期间单位未发工资，如何主张权益”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，待岗期间用人单位不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按规定支付生活费。

二、采取维权措施

与用人单位协商
- 沟通方式：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，通过面对面交流、电子邮件或电话等方式表达您的诉求。
- 协商内容：明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，并要求用人单位支付应得的工资或生活费。
- 记录保留：在协商过程中，务必保存好沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：收集并整理好您的工作合同、工资单、待岗通知等相关证据。
- 投诉流程：前往当地劳动行政部门（如劳动局）填写投诉表格，详细说明投诉事项和您的诉求。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
- 提交申请：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后将安排庭审，您需要充分陈述事实、展示证据以支持您的仲裁请求。
申请支付令
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。
- 申请流程：依法向人民法院提出申请，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼
- 适用情况：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

三、注意事项

保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和记录，这是您维权成功的重要保障。
咨询专业律师：如果您对法律程序或维权策略感到困惑，可以咨询专业的法律援助机构或律师，他们将为您提供更具体的法律建议和支持。
保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，待岗期间用人单位不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“待岗期间单位不支付工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，待岗期间用人单位不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。接下来，我将为您详细阐述相关的法律依据以及具体的维权措施。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位也应按规定支付生活费。二、维权措施与用人单位协商：您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，通过面对面沟通、电子邮件、电话等方式，向人力资源部门或上级领导明确表达您的诉求。在协商过程中，您应指出待岗期间不发工资不符合法律规定，并要求用人单位支付相应的工资或生活费。同时，务必保存好沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续维权使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据，前往当地劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在撰写仲裁申请书时，您需要明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，您需要充分陈述事实、展示证据以支持您的仲裁请求。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据和记录，这是维护您权益的关键。如果您需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业的法律援助机构或律师。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。综上所述，待岗期间用人单位不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

待岗期间用人单位不发工资是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。下面我将为您详细阐述相关的法律依据、维权措施以及注意事项。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否处于待岗状态，用人单位都有义务按时支付您的工资。《工资支付暂行规定》也进一步明确了，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位也应按规定支付生活费。二、维权措施与用人单位协商：您可以通过面对面、电子邮件、电话等方式，与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商。在协商过程中，明确指出待岗期间不发工资是不符合法律规定的，并要求用人单位支付工资或生活费。同时，务必保存好沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据，前往当地劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。在投诉时，详细说明投诉事项和诉求，劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，您需要充分陈述事实、展示证据以支持仲裁请求。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并判决，判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和记录，这是您维护自己权益的重要依据。咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法规不太了解，可以咨询专业的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律建议和支持。保持冷静：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。综上所述，待岗期间用人单位不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

待岗期间公司不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定（如不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异）支付生活费。二、具体情况分析有明确约定的情况：如果劳动合同或待岗协议中明确规定了待岗期间的工资发放标准和方式，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应按约定执行。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合规。无明确约定或约定不明确的情况：如果劳动合同或待岗协议中未对待岗工资作出明确规定，或规定不明确，用人单位应按照相关法律法规支付待岗期间的工资或生活费。这通常意味着按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障劳动者的基本生活需求。用人单位原因导致待岗的情况：如果待岗是因用人单位原因导致，如企业经营困难、停工停产等，且劳动者未处于休假等无需支付工资的情形，用人单位应依法支付待岗期间的工资或生活费。若未支付，则构成违法。三、维权措施与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，要求支付工资或生活费。协商过程中，可以保留沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以前往当地劳动行政部门（如劳动局）投诉。投诉时，需要收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，劳动者需充分陈述事实、展示证据以支持仲裁请求。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有相关证据和记录，如工作合同、工资单、待岗通知、沟通记录等。保持冷静：依法依规维护权益，避免采取过激行为。综上所述，待岗期间公司不发工资是违法的。劳动者应了解自己的权益和法律法规，并采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位不发待岗工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和维权措施，为您提供详细且深入的解答。一、明确法律依据首先，您需要了解的是，待岗期间用人单位不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按规定支付生活费。二、采取维权措施与用人单位协商：您可以通过面对面、电子邮件或电话等方式，与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，并要求支付应得的工资或生活费。在沟通过程中，务必保存好聊天记录、邮件截图或通话录音等证据，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据，前往当地劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。填写投诉表格时，请详细说明投诉事项和您的诉求，劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。撰写仲裁申请书时，请明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，将安排庭审，您需要充分陈述事实、展示证据以支持您的仲裁请求。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。依法向人民法院提出申请后，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并判决，判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，务必保留所有相关证据和记录，这是您维护权益的重要依据。如果您需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业的法律援助机构或律师，他们将为您提供更专业的帮助。请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。综上所述，待岗期间用人单位不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司安排待岗却不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于待岗状态，用人单位都应按时支付工资。《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按规定支付生活费。因此，待岗期间用人单位不发工资，显然违反了这一规定。二、维权措施与用人单位协商：沟通方式：首先尝试与用人单位友好协商，可通过面对面、电子邮件、电话等方式向人力资源部门或上级领导表达诉求。协商内容：明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，要求支付工资或生活费。记录保留：保存沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：准备材料：收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据。投诉流程：前往当地劳动行政部门（如劳动局）填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁：仲裁时效：在劳动争议发生之日起一年内提出。提交申请：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁程序：仲裁委员会受理后安排庭审，劳动者需充分陈述事实、展示证据以支持仲裁请求。申请支付令：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条允许劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。申请流程：依法向人民法院提出申请，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠工资。提起诉讼：适用情况：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时。诉讼流程：在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有相关证据和记录，这是维护自己权益的关键。保持冷静：依法依规维护权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。作为张俊华律师，我建议你首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

针对您提出的“待岗期间没有提供劳动，公司应该发工资么”这一问题，以下是我的详细解答：一、待岗期间工资发放的法律依据根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供劳动，公司应按国家有关规定办理，这通常意味着需要支付一定的生活费。在特殊时期，如新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），企业停工停产超过一个工资支付周期且职工未提供劳动的，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体依地方政策而定。二、待岗期间工资/生活费发放的具体规则停工停产不超过一个工资支付周期：在此期间，即使员工未提供劳动，公司也应按劳动合同约定支付全额工资。停工停产超过一个工资支付周期：如果员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果员工未提供劳动，公司应发放生活费，具体标准根据地方政策而定，但通常不低于当地最低工资标准的70%-80%。待岗由员工个人原因导致：如果待岗是由于员工个人原因（如违纪）导致的，公司可以依据规章制度处理，可能不发或减发工资，但这一处理必须合法合规。三、生活费计算示例假设某地区最低工资标准为2000元/月，生活费按70%发放，那么员工在待岗且未提供劳动的情况下，每月应领取的生活费为：2000元 × 70% = 1400元。四、注意事项合同优先原则：如果劳动合同或集体合同中有关于待岗期间工资发放的特别约定，应优先遵循这些约定。协商机制：在特殊情况下，公司可以与员工通过民主程序协商调整工资标准，但这一调整必须合法合规，且应得到员工的同意。社保公积金：待岗期间，公司仍需依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，个人部分可以从生活费中代扣。争议解决：如果员工对工资发放有异议，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。总结：待岗期间，如果员工未提供劳动，公司是否需要发工资取决于停工停产的时长以及地方政策的规定。通常，在停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供劳动的情况下，公司应发放生活费。具体标准应参照当地政策执行，并确保合法合规。

当单位没有按时发放工资给员工时，员工可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：一、初步尝试：与公司协商准备阶段：首先，收集并整理好能证明你与公司存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。协商过程：选择一个合适的时间，与人力资源部门或你的直接上级进行面对面沟通。明确表达你的诉求，即要求公司按时支付工资，并告知公司按时付薪是其法定义务。保留好沟通记录，无论是书面还是电子形式，以备后续需要。目的：通过友好协商，以最快、最直接的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。二、向劳动监察部门投诉投诉流程：如果协商无果，你可以携带身份证、劳动合同、工资拖欠证据等材料，向当地劳动监察部门进行投诉。处理机制：劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查。一旦查实公司存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。三、申请劳动仲裁申请条件：在劳动争议发生之日起一年内，你可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资拖欠证据等。仲裁过程：仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。双方当事人需要到庭陈述和举证。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，特殊情况可以延长十五日。后续行动：如果你对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、向法院提起诉讼诉讼程序：如果你决定向法院提起诉讼，需要提交起诉状、相关证据以及仲裁裁决书（如果已经申请过仲裁）等材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理。支付令申请：根据《劳动合同法》，你还可以向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，你可以申请强制执行。五、其他途径工会帮助：如果你的单位有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有义务协助职工与公司进行沟通协商，维护职工的合法权益。法律援助：如果你经济困难且没有委托代理人，你可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构会为你提供专业的法律帮助，确保你的权益得到维护。六、注意事项在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为你维权提供有力支持。保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。依法维权是保障自己合法权益的有效途径。只有遵循法律程序，才能确保你的权益得到最大程度的保护。综上所述，当单位没有发工资给员工时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求工会和法律援助的帮助等多种途径来维护自己的权益。希望这个维权指南能对你有所帮助。

劳动者在长期待岗不通知返岗且不发工资的情况下，有权主张经济赔偿金，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度进行分析：一、法律背景与依据劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。待岗与工资支付：待岗并非法律术语，但通常指因用人单位原因导致劳动者暂时无法提供劳动的情况。在待岗期间，用人单位仍应按照劳动合同或国家规定支付劳动者基本生活费或工资。若用人单位长期待岗且不通知返岗，同时不发工资，则构成违法行为。二、经济赔偿金的主张条件用人单位违法行为：劳动者需证明用人单位存在长期待岗不通知返岗且不发工资的违法行为。这通常需要收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等。劳动者解除劳动合同：在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者有权解除劳动合同。解除劳动合同的方式可以是书面通知用人单位，也可以是提起劳动仲裁或诉讼。经济补偿与赔偿金的区别：经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因特定原因（如协商一致解除、无过失性辞退等）与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金：若用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等），导致劳动者解除劳动合同的，劳动者除有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。三、具体情形分析若劳动者以用人单位未支付工资为由解除劳动合同：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，同时，若用人单位的违法行为构成恶意拖欠工资，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。若劳动者未明确解除劳动合同，但直接提起劳动仲裁或诉讼要求赔偿金：在这种情况下，劳动者需要证明用人单位的违法行为导致其无法继续履行劳动合同，且该违法行为与劳动者解除劳动合同之间存在因果关系。若证据充分，劳动者仍有可能获得赔偿金支持。四、建议与行动收集证据：劳动者应尽快收集与待岗、工资支付相关的证据，如待岗通知、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。咨询专业律师：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者应咨询专业律师，了解自身权益和诉讼风险，制定合理的诉讼策略。提起劳动仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿和/或赔偿金。总结：劳动者在长期待岗不通知返岗且不发工资的情况下，有权主张经济赔偿金。但具体能否获得支持需视情况而定，包括用人单位的违法行为是否成立、劳动者是否解除劳动合同以及证据是否充分等因素。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。

针对您提出的“公司待岗又不给发工资，工人应该怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，待岗期间用人单位不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：一、法律依据首先，您需要了解相关的法律依据来支撑自己的维权行动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按规定支付生活费。二、维权措施与用人单位协商沟通方式：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，通过面对面交流、电子邮件或电话等方式表达您的诉求。协商内容：明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，要求用人单位支付工资或生活费。记录保留：在协商过程中，务必保存好沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉准备材料：收集并整理好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据。投诉流程：前往当地劳动行政部门（如劳动局）填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。提交申请：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁程序：仲裁委员会受理后将安排庭审，您需要充分陈述事实、展示证据以支持您的仲裁请求。申请支付令法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。申请流程：依法向人民法院提出申请，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠工资。提起诉讼适用情况：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和记录，这是您维权成功的重要保障。咨询专业律师：如果您对法律程序或维权策略感到困惑，可以咨询专业的法律援助机构或律师，他们可以提供更具体的法律建议和支持。保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。综上所述，待岗期间用人单位不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

被单位安排待岗时，劳动者可以通过以下方式依法维权，具体步骤和法律依据如下：核查待岗合法性劳动合同约定：首先检查劳动合同中是否明确约定“待岗”条款（如单位经营困难时可安排待岗）。若无约定，单位单方面强制待岗可能涉嫌违法。法定情形：根据《劳动合同法》及相关规定，单位仅在“停工停产”（如疫情、重大事故导致全面停业）或“劳动者不胜任工作经培训后仍不能胜任”等法定情形下可安排待岗。若单位以“考核不达标”“岗位调整”等非法定理由强制待岗，劳动者有权拒绝。要求单位出具书面通知口头通知无效，必须要求单位出具加盖公章的《待岗通知书》，明确待岗原因、期限及待遇标准。若单位拒绝出具，可录音录像固定证据，后续维权时作为关键材料。主张待岗期间工资权益停工停产情形：根据《工资支付暂行规定》，单位停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按原工资标准支付；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。非法待岗情形：若单位无合法理由强制待岗，劳动者可主张单位按原工资标准全额支付待岗期间工资，并可要求单位补缴社保、公积金差额。以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔若单位长期（如超过3个月）非法待岗且拒不支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。维权途径协商：优先与单位沟通，要求恢复岗位或明确待遇标准。投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求查处单位违法行为。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。关键证据清单：劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系及原待遇标准）；待岗通知书、单位口头通知的录音录像（证明待岗事实及单位责任）；沟通记录（如微信、邮件，证明已主张权益但单位拒绝）。若单位待岗行为违法，劳动者可通过上述步骤有效维权。如有具体细节需进一步分析（如待岗期限、单位理由等），可直接向我咨询，我会结合地方规定和案例为你详细解答。

结论前置：公司让员工待岗且不发基本工资，员工是有权主张赔偿的，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与规定根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。二、待岗不发基本工资的合法性分析待岗原因与责任：若待岗是由于公司原因（如经营困难、业务调整等）而非员工原因造成的，公司应承担支付基本工资或生活费的责任。若待岗是由于员工个人原因（如违纪、不胜任工作等）造成的，公司可能无需支付基本工资，但需依据公司规章制度和劳动合同来处理。工资支付义务：在待岗期间，即使员工未提供正常劳动，公司也应按照法律规定支付生活费或基本工资（具体取决于待岗时间和是否提供劳动）。若公司未支付，则构成违法，员工有权要求公司补发工资或生活费，并可能主张赔偿。三、员工可主张的赔偿与权益补发工资或生活费：员工有权要求公司补发待岗期间未支付的基本工资或生活费。经济补偿金：若公司因待岗不发工资而单方面解除劳动合同，员工可能有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工可能还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。四、实际操作建议与公司协商：员工应首先尝试与公司协商，要求公司支付待岗期间的基本工资或生活费，并明确待岗期间的权利和义务。收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以证明公司未支付工资或生活费的事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金或赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。最后，公司让员工待岗且不发基本工资是违法的，员工有权主张赔偿。但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。