当单位没有按时发放工资给员工时，员工可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：

一、初步尝试：与公司协商

准备阶段：

• 首先，收集并整理好能证明你与公司存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

协商过程：

• 选择一个合适的时间，与人力资源部门或你的直接上级进行面对面沟通。
• 明确表达你的诉求，即要求公司按时支付工资，并告知公司按时付薪是其法定义务。
• 保留好沟通记录，无论是书面还是电子形式，以备后续需要。

目的：

• 通过友好协商，以最快、最直接的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

投诉流程：

• 如果协商无果，你可以携带身份证、劳动合同、工资拖欠证据等材料，向当地劳动监察部门进行投诉。

处理机制：

• 劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查。
• 一旦查实公司存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
• 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

申请条件：

• 在劳动争议发生之日起一年内，你可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

申请材料：

• 仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资拖欠证据等。

仲裁过程：

• 仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。
• 双方当事人需要到庭陈述和举证。
• 仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，特殊情况可以延长十五日。

后续行动：

• 如果你对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

诉讼程序：

• 如果你决定向法院提起诉讼，需要提交起诉状、相关证据以及仲裁裁决书（如果已经申请过仲裁）等材料。
• 法院会按照民事诉讼程序进行审理。

支付令申请：

• 根据《劳动合同法》，你还可以向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
• 如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，你可以申请强制执行。

五、其他途径

工会帮助：

• 如果你的单位有工会组织，你可以向工会反映情况。
• 工会有义务协助职工与公司进行沟通协商，维护职工的合法权益。

法律援助：

• 如果你经济困难且没有委托代理人，你可以向法律援助机构申请免费法律服务。
• 法律援助机构会为你提供专业的法律帮助，确保你的权益得到维护。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为你维权提供有力支持。
• 保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 依法维权是保障自己合法权益的有效途径。只有遵循法律程序，才能确保你的权益得到最大程度的保护。

综上所述，当单位没有发工资给员工时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求工会和法律援助的帮助等多种途径来维护自己的权益。希望这个维权指南能对你有所帮助。