单位通知待岗且不发工资，员工可以主张赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 待岗与工资支付的关系：

   • 待岗通常意味着员工因公司原因暂时无法履行原岗位职责，但并不意味着公司可以停止支付工资。
   • 根据劳动法的相关规定，即使员工待岗，公司也应按照劳动合同或相关法律法规支付相应的工资或生活费。

2. 赔偿的法律依据：

   • 如果公司违反规定，未支付待岗期间的工资或生活费，员工有权要求公司支付。
   • 若公司拒绝支付，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算通常依据员工实际损失、公司过错程度等因素确定。
   • 具体计算方式可能涉及员工待岗期间的工资、生活费以及因公司违约造成的其他直接经济损失。

4. 实际案例：

   • 例如，某公司因经营困难通知员工待岗，但并未按照法律规定支付待岗期间的工资。员工在多次与公司沟通无果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。最终，仲裁委员会裁决公司支付员工待岗期间的工资及相应的赔偿金。

综上所述，如果单位通知待岗且不发工资，员工完全有权主张赔偿。我建议员工在遭遇此类情况时，首先与公司进行沟通协商；若协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。