结论：单位通知待岗，是否可以要求赔偿需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 单位合法安排待岗的情况：

   • 如果单位因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并且按照法律规定支付了待岗期间的基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例依据地方规定），那么在这种情况下，员工通常不能要求单位支付额外的赔偿。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常即指支付基本生活费）。

2. 单位违法安排待岗的情况：

   • 如果单位没有合法理由，或者未按照法律规定支付待岗期间的基本生活费，那么员工有权要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：
     • 单位未与员工协商一致，单方面决定待岗，且未支付任何费用。
     • 单位支付的待岗工资低于当地最低工资标准或未达到法定比例。
     • 单位以待岗为名，实际意图是逼迫员工自行离职，以规避支付经济补偿的责任。
   • 法律后果：员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资及支付经济补偿；如果因此导致劳动合同解除，员工还可以要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：员工应保留单位通知待岗的相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以及待岗期间工资支付情况的证据。
   • 协商沟通：首先尝试与单位进行协商，了解待岗的具体原因和期限，以及工资支付情况，争取达成合理的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿或赔偿金。

建议：

• 员工在面对单位通知待岗时，应首先了解自己的权益和单位的义务，不要盲目接受或拒绝。
• 如果对单位的安排有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

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