员工一般不可以直接要求公司因发待岗通知而辞退自己，但公司在符合法定情形下可以辞退待岗员工。以下是对此问题的详细分析：

一、员工不能直接要求辞退

员工收到公司的待岗通知后，并不能直接要求公司辞退自己。待岗是公司因经营困难、业务调整等客观原因，暂时安排员工不从事具体工作，但保留劳动关系的一种状态。员工在此期间应继续遵守公司的规章制度，并等待公司的进一步安排。如果员工希望解除劳动关系，通常需要通过协商一致解除劳动合同或者依据法定情形提出解除，而不能直接要求公司辞退。

二、公司辞退待岗员工的法定情形

虽然员工不能直接要求辞退，但公司在符合法定情形下是可以辞退待岗员工的。这些情形主要包括：

1. 员工严重违反公司规章制度：

   • 如果员工在待岗期间存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据规章制度和相关法律规定，解除与该员工的劳动合同。

2. 员工不能胜任工作：

   • 若员工在待岗期间不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3. 公司经营困难等客观原因：

   • 若公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以依法辞退待岗员工，但需按照法律规定支付经济补偿金。

三、公司违法辞退的法律后果

如果公司违反规定随意辞退待岗员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、建议与措施

• 员工方面：

  • 如果员工希望解除劳动关系，建议与公司进行协商，达成一致意见后签订解除劳动合同协议。
  • 如果员工认为公司辞退自己违法，可以收集相关证据，如待岗通知、工资单、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 公司方面：

  • 公司在辞退待岗员工时，应确保有合法合理的依据，并遵循法定程序，如提前通知工会、说明辞退理由等。
  • 公司应依法支付经济补偿金或赔偿金，避免因违法辞退而承担法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。