员工在收到待岗通知后，完全有权提出离职，但需遵循法定的程序和注意事项。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，这意味着劳动者有权按照自己的意愿决定是否继续在当前用人单位工作。即便处于待岗状态，这一辞职权利依然不受影响。法律赋予劳动者提前通知用人单位从而解除劳动合同的权利，这是保障劳动者职业自由的重要体现。
二、辞职的具体程序
试用期内辞职：
- 若员工仍处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
试用期满后辞职：
- 若员工已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整。
三、工资结算与经济补偿的权益保障
工资结算：
- 用人单位必须按照法律规定和双方劳动合同的约定，支付待岗期间的相应工资待遇。在员工离职时，应结清所有未支付的工资，确保员工的劳动报酬权益不受损害。
经济补偿：
- 若员工主动辞职且用人单位不存在法定过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付工资等），则员工通常无权要求经济补偿金。
- 然而，如果用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职（如以待岗为由迫使员工离职），员工有权依据相关法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。
四、辞职前的考量与注意事项
综合考量：
- 在决定辞职前，员工应综合考虑待岗期间的工资支付情况、社保缴纳状况以及辞职后的就业规划等因素。
书面通知与证据保留：
- 员工在提出辞职时，务必以书面形式通知用人单位，并妥善保留好相关通知的证据，如邮件、短信、微信聊天记录或书面辞职信等，以防后续出现纠纷。
离职手续与工作交接：
- 在办理离职手续时，员工应与用人单位协商并处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益得到妥善处理。
法律咨询：
- 如遇复杂情况或对自身权益有疑问，员工应及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
五、特殊情况下的应对策略
- 若公司以待岗为由迫使员工离职：
- 员工应首先收集证据，如待岗通知、沟通记录、工资流水等。
- 尝试与公司协商，明确提出自己的合理诉求，如要求恢复工作岗位、保持原有薪资待遇等。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，进而申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
综上所述，员工在收到待岗通知后有权提出离职，但需严格遵循法定的程序和注意事项。在行使辞职权利时，员工应确保自身权益得到充分保障，并在必要时寻求法律援助。