公司让员工待岗，员工可以申请离职。但具体能否被认定为“被迫离职”并主张相应的经济补偿，需根据实际情况来判断。

1. 合理待岗情况：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等合理原因安排员工待岗，并且按照法律规定或劳动合同约定支付了工资或生活费，提供了必要的劳动条件，且与员工进行了协商一致，那么这种情况下员工难以被认定为“被迫离职”。此时，员工主动提出离职，可能无法获得经济补偿。

2. 不合理待岗情况：

   • 如果公司无正当理由，如为降低成本而恶意安排员工待岗，导致员工工资大幅降低、工作条件恶化，或者通过待岗方式恶意迫使员工离职，严重损害了员工的合法权益，那么员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，以公司违法为由提出“被迫离职”，并有权要求公司支付经济补偿金。

法律建议：

• 在决定提出离职前，员工应全面收集相关证据，如公司待岗通知、工资支付记录、与公司沟通待岗事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司待岗行为的合理性或违法性。
• 员工可以先尝试与公司进行协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司让员工待岗时，员工是否可以申请离职并主张经济补偿，需结合具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。