员工被通知待岗，可能会面临以下几种后果：
工资收入减少：
- 待岗期间，员工的工资通常会受到影响。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位则可能按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。这意味着，待岗期间员工的收入可能会大幅减少。
劳动关系稳定性受影响：
- 待岗可能是用人单位为了调整人员结构、降低成本而采取的一种措施。长期待岗可能导致员工与用人单位之间的关系变得紧张，甚至可能引发劳动争议。如果待岗时间过长，且用人单位没有给出合理的解释和安排，员工可能会考虑解除劳动合同，并寻求相应的经济补偿。
职业发展受阻：
- 待岗期间，员工可能无法参与正常的工作和培训，这会影响其职业技能的提升和职业发展。长期脱离工作状态可能导致员工在重新就业时面临困难，因为其技能和经验可能已经过时。
心理压力增加：
- 待岗不仅会影响员工的经济状况，还可能对其心理造成压力。员工可能会担心自己的未来、家庭的经济状况以及重新就业的可能性。这种心理压力可能对员工的身心健康产生负面影响。
针对待岗情况，员工可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 员工应首先与用人单位沟通，了解待岗的原因、期限以及工资支付情况。通过沟通，员工可以更好地理解用人单位的意图，并为自己争取合理的权益。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等。这些法律法规规定了员工在待岗期间的权益和用人单位的义务，员工可以据此来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在待岗问题上存在争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
积极寻找新机会：
- 在待岗期间，员工也可以积极寻找新的就业机会。这不仅可以减轻经济压力，还可以避免长期脱离工作状态对职业发展造成的不利影响。
总结来说，员工被通知待岗可能会面临工资收入减少、劳动关系稳定性受影响、职业发展受阻以及心理压力增加等后果。员工应积极与用人单位沟通、了解法律法规、寻求法律援助并积极寻找新机会来应对这些后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。