申请待岗可能会带来一系列后果，这些后果主要取决于待岗安排的合法性以及用人单位与劳动者之间的协商情况。以下是对申请待岗可能后果的详细分析：

一、待岗的法律属性与合法性判定

待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利。因此，待岗安排通常需要与劳动者协商一致，除非符合法定情形（如非劳动者本人原因造成用人单位停工停业）。

二、待岗可能带来的后果

1. 工资待遇变化：

   • 如果待岗安排合法，且符合相关法规（如《北京市工资支付规定》），在一个工资支付周期内，用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
   • 如果待岗安排不合法，用人单位可能需要按照劳动合同约定的工资标准补足工资差额，并可能面临支付解除劳动合同经济补偿金等法律责任。

2. 劳动关系稳定性：

   • 待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，但劳动者可能面临职业发展的停滞和不确定性。
   • 如果待岗安排被认定为违法，劳动者有权提出解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

3. 职业发展与心理影响：

   • 待岗可能导致劳动者职业发展的中断，影响其技能提升和职业晋升。
   • 长时间的待岗也可能对劳动者的心理产生负面影响，如焦虑、不安等。

三、如何应对待岗安排

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 如果用人单位提出待岗安排，劳动者应要求用人单位提供合法依据，并协商确定待岗期间的工资待遇等事项。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留与待岗安排相关的所有证据，如书面待岗通知、协商记录、工资条等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者认为待岗安排不合法或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助劳动者分析案情、提供法律建议，并代表劳动者参与劳动争议调解或诉讼。

四、案例分析

以您提供的案例为例，白云公司单方安排任先生待岗，并降低其工资标准，但未就经营情况已经达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据。法院经审理认为，白云公司的待岗安排缺乏事实与法律依据，构成拒不提供劳动条件，因此判决白云公司按照劳动合同约定的工资标准补足工资差额，并支付解除劳动合同经济补偿金。这个案例充分说明了待岗安排的合法性对于劳动者权益的重要性。

综上所述，申请待岗可能带来的后果取决于待岗安排的合法性以及用人单位与劳动者之间的协商情况。劳动者应了解相关法律法规，保留证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。