员工因行为不当导致待岗，可能会面临以下法律后果及影响：

1. 工资及福利待遇的减少或暂停：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，若员工因自身过错（如严重违反公司规章制度）导致待岗，用人单位在待岗期间可能不支付工资或仅支付最低生活保障费用。具体支付标准需依据地方性法规及公司规章制度确定。
   • 实际影响：员工在待岗期间的经济收入将大幅减少，可能影响其日常生活开支及家庭经济状况。

2. 劳动关系的不稳定：

   • 解除劳动合同的风险：若员工的行为不当构成严重违反公司规章制度，且达到法定或合同约定的解除条件，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 再就业难度增加：待岗记录及可能的解除劳动合同记录，可能对员工未来的再就业产生不利影响，尤其是当新雇主进行背景调查时。

3. 职业声誉的损害：

   • 行业内部影响：在特定行业或领域内，员工的行为不当及待岗记录可能通过行业内部交流而传播，对员工的职业声誉造成长期损害。
   • 社会评价降低：公众对员工行为不当的负面评价，可能影响其社会形象及个人品牌价值。

4. 法律责任的承担：

   • 民事责任：若员工的行为不当给用人单位造成经济损失，用人单位有权依据《民法典》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。
   • 行政责任或刑事责任：在极端情况下，如员工的行为涉及违法犯罪（如贪污、受贿、泄露商业秘密等），则可能面临行政处罚或刑事责任追究。

5. 对未来职业发展的限制：

   • 晋升机会减少：待岗记录及可能的纪律处分，可能使员工在未来的职业发展中面临晋升机会减少的困境。
   • 培训与发展机会受限：用人单位在提供培训与发展机会时，可能会优先考虑表现良好、无纪律处分的员工。

建议与应对措施：

• 及时沟通与解释：员工在面临待岗决定时，应尽快与用人单位沟通，了解具体原因及依据，并尝试解释或纠正自身行为。
• 寻求法律援助：若员工认为待岗决定不合法或不合理，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。
• 积极改正与表现：在待岗期间，员工应积极改正自身行为，展现良好的态度及表现，以争取早日恢复工作或减少负面影响。

员工因行为不当导致待岗，将面临多方面的法律后果及影响。因此，建议员工在日常工作中严格遵守公司规章制度及法律法规，以维护自身的合法权益及职业发展。如有任何法律问题，可直接向我咨询。