针对您提出的“员工违反公司规定待岗时间规定怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司安排员工待岗必须基于合法且合理的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工进行公示，确保内容合法、合理且不违反相关法律法规。如果公司的规定不合法或未向员工公示，那么该规定对员工将不具有约束力，公司以此为依据安排员工待岗的行为可能被视为不合法。
接下来，我们分步骤来处理这个问题：
一、核查公司规定的合法性
- 查看规章制度：员工应首先查看公司的规章制度，确认其中关于待岗的规定是否合法、合理，并是否经过民主程序制定且向员工公示。
- 判断规定效力：如果规定不合法或未公示，员工有权拒绝待岗安排，并可以向公司提出异议。
二、核实自身行为
- 自我审查：员工应核实自己的行为是否确实违反了公司的规定。如果对违反规定有异议，可以与公司进行沟通，并提供相关证据证明自己未违规或违规情节轻微，不应受到待岗的处罚。
- 沟通协商：在沟通过程中，员工可以要求公司说明待岗的依据和期限，以便更好地了解自己的处境和权益。
三、了解待岗期间的待遇
- 工资支付：根据相关法律法规，公司在待岗期间应按规定支付员工工资，且工资不得低于当地最低工资标准。员工应了解自己的工资待遇情况，确保公司未违反规定。
- 权益保障：如果公司违反规定损害了员工的权益，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、采取后续措施
- 协商解决：如果员工认为待岗决定不合理，可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
以具体案例为例，如果某公司以员工违反规定为由安排其待岗，但员工认为公司的规定未经民主程序制定也未向员工公示，那么员工有权拒绝待岗安排，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，面对违反公司规定待岗时间规定的情况，员工应首先核查公司规定的合法性，核实自身行为，了解待岗期间的待遇，并采取相应的后续措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。