公司让犯错员工待岗的处理方式需严格遵循法律规定，具体可分为以下两种情况分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定待岗情形
   根据《劳动合同法》第四条，公司可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确“严重违反规章制度”的具体情形及对应处理措施（包括待岗）。但需满足：

   • 程序合法性：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知员工；
     
   • 内容合理性：待岗条件需与员工过错程度匹配（如重大失职、泄露商业秘密等），且不得滥用（如仅因轻微迟到即要求待岗）；
     
   • 待遇保障：待岗期间公司需支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费，并继续缴纳社保。
     示例：若员工因故意损坏公司设备造成重大损失，公司可依据规章制度要求其待岗接受调查，但需在待岗通知中明确期限、待遇及复岗条件。

2. 若公司无合法依据强制待岗
   若公司未通过合法程序制定待岗制度，或待岗决定与员工过错无关（如因公司经营困难单方面安排待岗），则可能构成违法：

   • 员工权利：可拒绝待岗并要求继续履行劳动合同，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（N倍工资）；
     
   • 公司风险：需补发待岗期间工资差额（按正常工资与最低工资80%的差额计算），并可能面临劳动监察部门处罚。
     示例：公司仅因员工与领导发生口角便要求待岗，且未支付任何待遇，员工可申请劳动仲裁要求恢复工作或赔偿。

操作建议：

• 公司端：完善规章制度，明确待岗适用情形及流程；待岗前与员工书面协商一致，或通过工会说明理由；待岗期间依法支付待遇并保留证据。
  
• 员工端：核查公司待岗决定是否符合制度或合同约定；若认为违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
  

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