职工因犯错被要求待业，首先需要明确的是，待业并非法律术语，通常可理解为用人单位要求职工暂时停止工作，但双方劳动关系并未解除的状态。针对这种情况，职工可采取以下措施：

1. 核实待业决定的合法性

   • 依据劳动合同与规章制度：用人单位要求职工待业，应有明确的合同依据或合法有效的规章制度支持。若劳动合同或规章制度中未规定待业情形及程序，用人单位单方要求待业可能涉嫌违法。
     
   • 检查程序合规性：即使规章制度中有待业规定，用人单位也需履行民主程序（如职工代表大会讨论、公示等）并告知职工。若程序违法，职工可主张待业决定无效。
     
   • 区分待业与停职：若用人单位以“停职检查”等名义要求待业，需符合《劳动法》中关于调查程序的规定，且不得侵犯职工合法权益（如克扣工资、限制人身自由等）。

2. 主张合法权益

   • 工资支付：待业期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若因职工过错导致待业（如严重违纪），用人单位可依据规章制度扣减部分工资，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 社会保险与福利：待业期间，用人单位仍需为职工缴纳社会保险及住房公积金，职工可要求用人单位履行义务。
     
   • 书面确认待业性质：建议职工要求用人单位出具书面通知，明确待业原因、期限及待遇，避免口头约定导致后续纠纷。

3. 应对可能的后续处理

   • 若用人单位拟解除劳动合同：待业可能是解除合同的前置程序（如调查违纪行为）。职工需关注用人单位是否依法履行解除程序（如提前通知、听取申辩、出具解除证明等），若程序违法，可主张违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 若待业期限过长：若待业超过合理期限（如超过1个月），职工可书面催告用人单位恢复工作或解除合同，并主张经济补偿（N）。
     
   • 保留证据：职工应保存待业通知、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权。

4. 协商与投诉途径

   • 内部协商：职工可与用人单位沟通，要求明确待业原因及期限，或协商调整工作岗位。
     
   • 劳动监察投诉：若用人单位存在克扣工资、未缴社保等违法行为，职工可向当地劳动监察部门投诉。
     
   • 劳动仲裁申请：若协商无果，职工可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。

温馨提示：待业期间，职工仍需遵守用人单位的合理管理要求（如配合调查），但用人单位不得以待业为由变相逼迫职工离职。若您遇到具体问题（如待业期限、工资扣减等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。