员工因犯错被要求待岗时，是否需要继续上班，这主要取决于待岗的具体安排和公司的规章制度，但通常情况下，待岗意味着员工在一段时间内不需要到公司正常出勤工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 待岗的定义与性质：

   • 待岗通常指的是员工因公司原因（如业务调整、项目暂停等）或员工个人原因（如犯错、违纪等）被暂时安排不从事原岗位工作，等待公司进一步安排的状态。
   • 在待岗期间，员工与公司的劳动关系仍然存在，但员工的工作内容和职责可能发生变化或暂时停止。

2. 待岗期间的上班要求：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了待岗期间员工需要遵守的具体要求，包括是否需要上班、上班的时间、地点等，那么员工应当遵守这些规定。
   • 待岗通知：公司通常会向员工发出待岗通知，明确待岗的原因、期限、待遇以及是否需要上班等事项。员工应当仔细阅读待岗通知，并按照通知要求执行。
   • 实际情况：在大多数情况下，待岗意味着员工在一段时间内不需要到公司正常出勤工作。但是，如果公司有特殊安排或需要员工配合完成某些工作，可能会要求员工在待岗期间到公司上班或进行远程工作。

3. 待岗期间的权益保障：

   • 工资待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，待岗期间员工通常有权获得一定的生活费或基本工资，具体数额可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。
   • 社会保险与福利：待岗期间，公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，并保障员工享有其他福利待遇（如年假、病假等）的权益。
   • 复岗与解除劳动合同：待岗期满后，公司应当根据实际情况安排员工复岗或解除劳动合同。如果公司无正当理由拒绝安排员工复岗或解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 与公司沟通：如果员工对待岗期间的上班要求有疑问或不确定，建议及时与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确待岗期间的具体要求和安排。
   • 保留证据：员工应当妥善保管待岗通知、工资条、社会保险缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
   • 依法维权：如果员工认为公司在待岗期间的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工因犯错被要求待岗时，是否需要继续上班取决于公司的具体安排和规章制度。在待岗期间，员工应当关注自己的工资待遇、社会保险与福利等权益保障问题，并及时与公司沟通明确待岗期间的具体要求和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。