员工犯错并不会直接导致一直待岗，待岗的合法性及期限需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、待岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如犯错、违反规章制度等）可以待岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据合同约定安排员工待岗。但需注意，合同中的待岗条款应当合理，不能过分限制员工的权益。

2. 法律法规规定：在特定情况下，如员工涉嫌违法犯罪被采取强制措施、员工因病或非因工负伤无法工作等，法律法规可能允许用人单位安排员工待岗。然而，对于员工因一般性错误或违反规章制度而待岗的情况，法律法规并未明确规定。

二、待岗期限的合理性

1. 合理期限：即使劳动合同或规章制度中规定了待岗条款，待岗期限也应当合理。用人单位不能无限制地延长待岗期限，否则可能构成对员工权益的侵害。一般来说，待岗期限应当与员工犯错的性质、严重程度以及用人单位的生产经营需要相适应。

2. 协商确定：在待岗期限的确定上，用人单位最好与员工进行协商，并达成一致意见。如果双方无法协商一致，用人单位单方面决定待岗期限可能引发劳动争议。

三、待岗期间的权益保障

1. 工资支付：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。因此，在待岗期间，员工仍有权获得一定的工资或生活费。

2. 社会保险和福利待遇：待岗期间，用人单位应当继续为员工缴纳社会保险费，并保障员工享受其他福利待遇。这是用人单位的法定义务，不得因员工待岗而免除。

四、待岗的解除与终止

1. 解除条件：如果待岗期限届满或双方协商一致解除待岗安排，用人单位应当及时安排员工返岗工作。如果用人单位无法安排员工返岗或员工不愿意返岗，双方可以协商解除劳动合同或按照法律法规的规定处理。

2. 终止情形：在待岗期间，如果员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据法律法规的规定解除劳动合同。同时，如果待岗期限过长且双方无法就返岗事宜达成一致意见，也可能导致劳动合同的终止或解除。

建议：作为员工，如果因犯错被安排待岗，应当了解自己的权益和义务，并与用人单位进行积极沟通。如果认为待岗安排不合理或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。