公司通常不能无期限地让员工一直待岗。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 待岗的合法性基础：公司安排员工待岗，一般需要有合理的理由，比如因生产经营困难、不可抗力因素（如自然灾害、疫情等导致企业停工停产）等。如果公司没有合法合理的理由，随意安排员工待岗，可能涉嫌违法。例如，公司为了逼迫员工主动离职，而恶意安排待岗，这就违反了劳动法律法规中关于保障劳动者合法权益的规定。
2. 待岗期限的限制：目前并没有明确的法律法规对一般情况下的待岗期限作出绝对限制。但如果是因为企业停工停产安排员工待岗，在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。而且，这种待岗状态不能无限期持续，如果企业长期停工停产，可能需要与员工协商变更劳动合同或者解除劳动合同。

实际操作层面

1. 公司的经营状况影响：如果公司只是短期遇到困难，比如临时订单减少、设备维修等，安排员工待岗一段时间，待情况好转后恢复工作，这种情况是比较常见的。但要是公司经营状况持续恶化，长期无法恢复正常生产，那么一直让员工待岗就不现实，公司可能会考虑裁员等方式来减少成本。
2. 员工的权益保护：员工在待岗期间，虽然收入可能会受到影响，但依然享有相应的权益。比如，公司应当为员工缴纳社会保险等。如果员工发现公司安排待岗不合理或者侵犯了自己的权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。例如，员工可以要求公司说明待岗的原因和预计待岗的期限，如果公司无法给出合理的解释，员工有权拒绝待岗安排。

后续发展层面

1. 待岗结束后的安排：如果公司待岗期满后能够恢复正常生产经营，应当安排员工回到原岗位工作或者协商安排其他合适的岗位。如果公司无法安排员工工作，可能需要按照相关规定支付经济补偿金并与员工解除劳动合同。
2. 员工的选择：员工在待岗期间也可以根据自己的实际情况做出选择。如果员工认为公司的发展前景不佳，或者待岗时间过长影响了自己的生活，也可以主动与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

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