待岗不一定非要待在公司。具体是否要去公司，需依据具体情形和公司安排来定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的要求：

   • 当公司安排员工待岗时，必须和员工协商达成一致，明确待岗期限、待遇等内容。这既保障了员工的合法权益，也让公司的待岗安排合法合规。

2. 通常的做法：

   • 员工需要按照公司要求定期到岗报到。这么做一方面能证明员工和公司依旧保持着劳动关系，另一方面也方便公司在有新工作安排时，能第一时间联系上员工。例如，公司由于经营困难让员工待岗，并规定员工每周到公司签到一次，那员工就需要遵守这一要求。

3. 特殊情况的约定：

   • 如果待岗协议里明确写了员工不用到公司，只需保持电话、微信等通讯方式畅通，等公司通知就行，那么员工按照此约定执行即可。

4. 违反规定的后果：

   • 若员工没有合理理由就不到岗，很可能会被判定违反公司的规章制度。此时，公司有权按照相关规定进行处理，情节严重的，甚至会解除与员工的劳动合同。

综上所述，员工待岗期间是否要去公司，关键在于公司的具体要求和双方的约定。如果公司没有明确要求员工必须到岗，或者双方协议中规定了员工无需到岗，那么员工就无需待在公司。但如果有明确要求或协议规定，员工则需要遵守并按时到岗报到。