您好，关于公司是否允许待岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，待岗并非用人单位可以随意行使的权利。在正常情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同中会明确约定工作内容、劳动报酬等条款。如果用人单位想要安排劳动者待岗，这实际上是对劳动合同中约定的工作内容和劳动报酬等条款进行了单方面变更。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要安排您待岗，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时还需要签订书面的变更协议。

在实际操作中，存在一些特殊情况，如公司经营不善、资金链断裂等，可能导致公司无法为劳动者提供正常的工作岗位。在这种情况下，公司可能会考虑安排劳动者待岗。但即便如此，公司也必须遵循法律法规的规定，与劳动者进行协商，并确保待岗期间的劳动报酬等权益不受损害。

以您提供的案例为例，如果公司因为经营不善而通知您待岗，但并未与您进行协商，或者协商未果就单方面安排您待岗，并且降低了您的工资待遇，那么这种行为是违法的。您有权要求公司停止这种违法行为，并维护自己的合法权益。如果公司仍然坚持违法安排，您可以到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）中的女职工，国家有特别的保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司对“三期”女职工进行待岗安排，必须更加谨慎，并确保不违反相关法律法规的规定。

综上所述，公司是否允许待岗并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果您遇到了公司安排待岗的情况，建议您先与公司进行协商，并了解自己的权益和义务。如果协商无果或者公司存在违法行为，您可以及时寻求法律援助或者到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。