关于“待岗要不要辞职”这个问题，其实不能一概而论，需要结合您所在单位的具体情况、待岗的原因以及您个人的职业规划来综合考虑。以下是一些分析和建议，希望能帮助您做出决策：
一、待岗的法律属性及用人单位的安排是否合法
待岗的法律定义：待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。
用人单位的安排是否合法：
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等。因此，如果用人单位要安排您待岗，理论上应与您协商一致。
- 法定情形：依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排待岗，可能并不合法。
二、待岗期间的工资待遇
- 根据相关法律法规，即使被安排待岗，用人单位也应支付一定的工资或基本生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
- 如果用人单位在待岗期间未足额支付工资，您有权要求补发，并可能因此获得解除劳动合同的经济补偿。
三、是否辞职的考虑因素
待岗的原因和期限：
- 如果待岗是因为用人单位的临时性困难，且预计待岗期限较短，您可以考虑暂时接受待岗安排，同时关注用人单位的经营状况和待岗期限的变化。
- 如果待岗是因为用人单位的长期经营不善或故意安排以逼迫您辞职，那么您可能需要考虑辞职并寻求新的工作机会。
个人职业规划：
- 考虑您个人的职业规划和职业发展目标，如果待岗对您未来的职业发展产生不利影响，或者您认为在待岗期间无法获得足够的成长和提升，那么辞职可能是一个更好的选择。
经济状况：
- 评估您的经济状况，包括储蓄、家庭负担等。如果待岗期间的工资或基本生活费无法满足您的基本生活需求，或者您对未来的经济状况感到担忧，那么辞职并寻找新的工作机会可能更为紧迫。
四、建议行动
与用人单位沟通：
- 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资待遇等细节。
- 表达您的关切和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果您认为用人单位的待岗安排不合法或不合理，可以收集相关证据，如书面待岗通知、协商记录、工资条等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对法律法规或劳动合同条款有疑问，可以咨询劳动法律专业人士或律师，以获取更专业的建议和指导。
考虑其他工作机会：
- 在待岗期间，您可以积极寻找其他工作机会，以备不时之需。如果找到更合适的工作机会，您可以与用人单位协商解除劳动合同并办理相关手续。
总之，“待岗要不要辞职”这个问题需要您根据具体情况进行综合考虑。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。