针对“单位要求待岗可以直接离职吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、可直接离职的情况

当单位要求劳动者待岗，且这一要求未经劳动者同意时，从法律角度来看，这改变了劳动合同里约定的工作内容和工作状态，属于违约行为。依据《劳动合同法》，如果用人单位没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保护或者劳动条件，劳动者就有权利解除劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者是可以直接离职的。

二、经济补偿

因单位要求待岗而离职的劳动者，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为：每满一年，单位就要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

三、特殊情况

虽然一般情况下单位无故要求待岗劳动者可以直接离职，但也存在特殊情况。例如，如果单位能够证明其待岗安排是基于生产经营等合理缘由，并且待岗期间按规定给付报酬，那么这种待岗安排通常不被视为违法。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，而不是直接离职。

四、证据保留

无论劳动者选择何种方式维护自己的权益，都非常重要的一点是要保留好相关证据。这些证据可能包括单位要求待岗的书面通知、聊天记录、工资单等。这些证据在后续主张权益时将起到至关重要的作用。

五、实例分析

以小许为例，单位在未与小许协商一致的情况下单方面要求待岗。小许认为单位此举改变了劳动合同约定的工作内容和状态，属于违约行为，于是决定直接离职，并要求单位支付经济补偿。从法律层面看，小许的做法是合理的，因为他有权在单位未按约定提供劳动条件时解除劳动合同，并要求经济补偿。

综上所述，单位要求待岗时，劳动者是否可以直接离职需要根据具体情况来判断。如果单位的要求违反了劳动合同的约定，劳动者有权直接离职并要求经济补偿。但在特殊情况下，如单位能够证明待岗安排的合理性，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益。无论如何，保留好相关证据都是至关重要的。