结论：待岗后公司不可以直接辞退你，除非符合法定解除劳动合同的情形；待岗后也不存在“自动接收”的说法，若公司违法辞退，你有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
公司待岗后直接辞退的合法性分析
- 一般情况：待岗是公司因生产经营困难等原因，暂时安排员工不工作，但仍需支付一定生活费并保留劳动关系的一种状态。在待岗期间，公司不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需要有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者符合经济性裁员等特定情形。如果公司仅以待岗为由直接辞退你，属于违法解除劳动合同。
- 举例：小张所在公司因业务调整安排他待岗，待岗一个月后公司突然以待岗为由将他辞退。小张可以依据法律规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果公司在待岗期间，发现你存在符合法定解除劳动合同的情形，如严重违反公司规章制度等，那么公司可以依法解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明你的违规行为。
- 举例：小李待岗期间，未经公司允许，私自将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司造成了重大损失。公司掌握相关证据后，可以依据《劳动合同法》的规定，解除与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿。
关于“待岗后自动接收”的问题
“待岗后自动接收”这种表述不太准确，也不存在法律上的自动接收概念。待岗期间，劳动关系仍然存续，公司需要按照规定支付生活费等。如果公司违法解除劳动合同，你可以通过以下途径维权：
- 协商：你可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商是一种比较温和的解决方式，有助于维护双方的合作关系。
- 举例：小王待岗后被公司违法辞退，他首先与公司的人力资源部门进行沟通，说明公司的行为违法，要求公司恢复他的工作或者支付赔偿金。经过协商，公司认识到自己的错误，同意支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据，如劳动合同、待岗通知、辞退通知等，以证明公司的违法行为。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交申请：你需要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
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