公司的待岗通知不可以直接退回，但员工有权对不合理的待岗通知提出异议并采取相应措施。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、待岗通知的法律性质与效力
待岗通知是公司基于特定原因（如经营困难、岗位调整等）向员工发出的，要求员工在一定期限内暂停工作但保留劳动关系的通知。从法律性质上看，待岗通知并非单方面的法律行为，而是需要双方协商一致或符合法定情形才能生效。因此，员工并非必须无条件接受待岗通知。
二、员工对待岗通知的应对措施
与用人单位协商：
- 员工在收到待岗通知后，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及待遇等问题。
- 通过协商，双方可以达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
提出异议并要求撤销或修改：
- 如果员工认为待岗通知不合理或违反了相关法律法规，可以向用人单位提出异议，并要求撤销或修改待岗通知。
- 异议应当以书面形式提出，并明确说明异议的理由和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝撤销或修改待岗通知，且员工认为其权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明待岗通知的不合理性以及自己因此遭受的损失。
三、待岗通知的合法性与合理性审查
合法性审查：
- 待岗通知必须符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
- 如果待岗通知违反了法律法规的强制性规定，那么该通知将被视为无效。
合理性审查：
- 除了合法性外，待岗通知还应当具有合理性。
- 合理性审查主要考虑待岗的原因、期限以及待遇等因素是否合理。如果待岗通知明显不合理，如待岗期限过长、待遇过低等，那么员工有权提出异议。
四、法律后果与风险提示
如果员工直接退回待岗通知：
- 员工直接退回待岗通知可能被视为拒绝履行劳动合同义务，从而构成违约。
- 用人单位可能因此解除与员工的劳动合同，并要求员工承担违约责任。
如果员工采取合理措施应对待岗通知：
- 员工通过协商、提出异议、投诉或申请劳动仲裁等方式合理应对待岗通知，有助于维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
建议：员工在收到待岗通知后，应当保持冷静并仔细分析通知的合法性与合理性。如果认为通知不合理或违反了相关法律法规，应当及时与用人单位协商或采取其他合法措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。