公司发待岗通知不需要员工接受。下面我来详细解释一下：

根据《工资支付暂行规定》，公司因停工、停产或业务量不足等原因，可以单方面安排员工待岗，这一安排并不需要征得员工的同意。具体来说：

1. 待岗通知的效力：公司发出待岗通知，即表示公司根据经营需要，对员工的工作状态进行了调整。这一调整是公司行使管理权的表现，员工应当遵守。

2. 工资支付规定：

   • 在待岗后的第一个工资支付周期内，公司仍需按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 从第二个工资支付周期开始，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常支付待岗工资。

综上所述，公司发待岗通知是单方面行为，不需要员工接受。但员工在待岗期间应遵守公司的相关规定，并关注自己的工资支付情况。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。