关于待岗通知是否需要提前通知的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看：
劳动合同法：我国劳动合同法并未明确规定待岗通知需要提前多久发出，但它强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中有关于待岗通知提前时间的明确约定，用人单位应当遵守。
工资支付暂行规定：该规定指出，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位需要按照一定标准支付劳动者工资或基本生活费。虽然它并未直接规定待岗通知的提前时间，但强调了用人单位在待岗情况下的支付义务，间接要求用人单位在待岗前应与劳动者进行充分沟通。
其次，从实际操作和司法实践的角度来看：
协商一致原则：待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。根据劳动合同法，这种变更应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在决定待岗前，用人单位最好与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见，这自然包括了待岗通知的提前发出。
合法性审查：司法实践中，法院会对用人单位安排待岗行为的合法性进行审查。如果用人单位未能提前通知劳动者待岗，或者待岗决定缺乏合法依据（如非因劳动者本人原因、用人单位未停工停业等），则可能被认定为违法安排待岗，需要承担补发工资、解除补偿等法律责任。
最后，结合具体案例：
以您提供的案例为例，白云公司因经营不佳安排任先生待岗，但并未就经营情况已经达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据，且任先生对公司待岗降薪决定提出过明确的书面异议。最终，法院认定白云公司单方安排任先生待岗的行为构成拒不提供劳动条件，缺乏事实与法律依据。这个案例说明了，即使用人单位面临经营困难，也不能随意安排员工待岗，更不能忽视待岗通知的提前发出和与劳动者的协商一致。
综上所述：
虽然法律法规并未明确规定待岗通知需要提前多久发出，但用人单位在决定待岗前，最好与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。同时，为了保障劳动者的权益和避免法律风险，用人单位应当尽量提前发出待岗通知，并明确待岗的原因、期限、工资待遇等关键信息。如果用人单位未能提前通知或待岗决定缺乏合法依据，则可能面临法律责任。