您好，关于您提出的“主动离岗要提前通知吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您是正式员工，计划主动离岗（即辞职），那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解和适应的过程，因此在这个阶段离职，通知期相对较短。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

总的来说，除非存在上述特殊情况，否则在正常情况下，如果您计划主动离岗，建议您按照法律法规的要求提前通知用人单位，以维护双方的合法权益和工作的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。