公司要求员工自动离职，一般并不需要员工提前告知，但公司不能单方面强制要求员工自动离职，且员工有权拒绝并要求公司依法处理离职事宜。以下从不同角度为你详细分析：

公司角度

从公司的管理操作层面来看，如果公司希望员工离职，应当遵循合法的程序，比如与员工协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》的相关规定，在符合法定情形时单方面解除劳动合同。公司不能简单地以“要求员工自动离职”这种方式来处理，更不能强制要求员工必须自动离职。如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工角度

1. 员工有权拒绝自动离职要求：员工与公司之间存在劳动合同关系，受到法律保护。公司单方面要求员工自动离职，这种要求本身是不合法的，员工有权拒绝。如果员工同意自动离职，可能会面临一些不利后果，比如无法获得应有的经济补偿等。
2. 员工应了解自身权益：如果公司提出让员工自动离职，员工应当明确自己的权益。根据《劳动合同法》规定，在符合一定条件下，员工主动离职也有权获得经济补偿，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
3. 员工应保留相关证据：如果公司有要求员工自动离职的行为，员工应当注意保留相关证据，比如公司的书面通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，对于维护员工的合法权益非常重要。

后续处理建议

如果公司坚持要求员工自动离职，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，说明自己的立场和权益，要求公司依法处理离职事宜。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司要求员工自动离职这种做法是不合法的，员工应当了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。