关于您提出的“公司叫离职需要提前告知吗”这一问题，这实际上涉及到劳动者与用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前告知用人单位，但具体的时间要求和条件会根据不同情况有所差异。
一般情况下的提前通知：
- 如果您是正式员工，且没有遇到用人单位存在违法或违规行为的情况，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
- 如果您还在试用期内，那么提前通知的时间会缩短，根据同样的法律条款，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
特殊情况下的立即解除：
- 然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要涉及到用人单位的违法行为或违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些具体情形在《劳动合同法》第三十八条中有详细列举。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
综上所述，对于您的问题“公司叫离职需要提前告知吗”，答案是：在一般情况下，劳动者需要提前告知用人单位，具体时间根据是否为试用期而有所不同；但在用人单位存在违法行为或违规行为，或者危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。