关于劳动合同自动终止之前公司是否需要提前告知的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及当地的法律法规要求。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同期满终止：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同期满时，劳动关系自然结束，用人单位通常无需提前通知劳动者，也无需额外支付经济补偿金（除非符合支付经济补偿金的法定条件）。
- 地方规定差异：然而，值得注意的是，部分地区可能通过地方性法规或规章对这一问题作出了特别规定。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者是否续签。因此，具体是否需要提前通知，还需根据当地的法律法规来判断。
其他劳动合同终止情形：
- 劳动者享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，无需提前通知。
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：在这些情形下，劳动合同也自然终止，同样无需提前通知。
- 用人单位破产、吊销营业执照等：当用人单位进入破产程序、被吊销营业执照等导致劳动合同终止时，虽然法律未明确规定提前通知的义务，但用人单位应依法进行公告和通知，以确保劳动者知晓相关事宜。
特别约定与协商一致：
- 如果劳动合同中有特别的约定，或者双方通过协商一致达成了关于终止劳动合同的特定条件（包括是否提前通知），则应按照这些约定或协议执行。但无论如何，都应当确保终止劳动合同的行为符合法律法规的要求。
建议与注意事项：
- 查阅当地法规：由于不同地区可能有不同的规定，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前查阅当地的相关法规和政策，了解具体的通知要求和程序。
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方可以就劳动合同到期后的处理方式、通知期限等事项进行明确约定，以避免未来产生争议。
- 及时沟通协商：无论是否需要提前通知，用人单位和劳动者都应在劳动合同到期前进行及时沟通协商，明确双方的意愿和下一步的行动计划。
总结：劳动合同自动终止之前公司是否需要提前告知，并非一概而论。它取决于劳动合同终止的具体情形以及当地的法律法规要求。因此，在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者都保持谨慎态度，及时查阅相关法律法规和政策，并确保双方的行为符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。