劳动合同期满终止且不续签的，是否需要提前告知，需分情况讨论：

1. 用人单位角度

   • 需提前通知的地区：在北京、江苏、上海等地，地方性法规明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常为30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。例如，北京地区未提前30日通知的，需按劳动者上月日平均工资标准支付代通知金。
   • 无明确规定需提前通知的地区：尽管部分地区没有强制要求用人单位提前通知，但从维护良好的劳动关系及规范管理的角度出发，建议用人单位仍应提前一定时间（如30日）告知劳动者合同到期不续签的决定。这样做有助于劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，并做好相关准备，同时也能减少用人单位因突然终止合同而可能面临的法律风险。
   • 《劳动合同法》的精神：虽然《劳动合同法》并未直接规定所有地区都必须提前通知，但该法强调用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵循公平、公正的原则，并尽到合理的通知义务。因此，即使在没有明确立法要求的地区，提前通知也是符合法律精神的做法。

2. 劳动者角度

   • 建议提前通知：对于劳动者而言，如果不想续签劳动合同，同样建议提前一定时间（通常建议为30天）以书面形式通知用人单位。这样做不仅体现了职业素养，也有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，避免不必要的纠纷和损失。虽然法律对劳动者不续签劳动合同的提前通知期限没有明确规定，但从职业道德和合作关系的角度出发，劳动者应给予用人单位合理的准备时间。

3. 综合分析与建议

   • 提前通知的重要性：无论地区是否有明确规定，提前通知都是双方在处理劳动合同到期不续签问题时应遵循的基本原则。对于用人单位而言，提前通知有助于维护企业形象，减少法律风险；对于劳动者而言，则能为其争取更多的时间和机会来规划未来。
   • 实际操作建议：在实际操作中，建议双方均按照提前30天的标准来执行通知义务。同时，双方应查看劳动合同中是否有关于合同期满不续签提前通知的具体约定，如果有明确约定，双方应按照合同约定执行。此外，双方还应积极进行协商沟通，就续签事宜达成一致意见；如果无法续签，应就工作交接、经济补偿等事宜进行妥善安排，并保留好与劳动合同期满不续签相关的证据材料，如通知函件、电子邮件、短信记录等，以避免未来可能出现的纠纷。

总结来说，劳动合同期满终止且不续签时，提前通知是双方都应遵循的重要原则。这一原则不仅体现了法律的公平正义精神，也有助于构建和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。