合同到期不续签是否需要提前告知劳动者，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期终止的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。此时用人单位是否需要提前通知劳动者，需结合地方性法规判断：

   • 无特殊要求地区：法律未强制要求用人单位提前通知，合同到期自然终止，用人单位无需额外支付经济补偿（但需结清工资、办理离职手续）。
     
   • 有特殊要求地区：如北京、上海、江苏等地规定，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者合同到期不续签，否则需支付代通知金（即1个月工资）。
     建议：无论是否强制通知，用人单位均应提前与劳动者沟通，避免因突然终止引发纠纷。

2. 需支付经济补偿的情形
   若劳动合同到期，用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗、缩短工时等）导致劳动者不续签，或用人单位直接拒绝续签，需根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资基数：为劳动者终止合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     例外：若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿。

3. 未提前通知的法律风险

   • 行政责任：部分地区劳动监察部门可能对未履行通知义务的用人单位进行警告或责令改正。
     
   • 民事责任：劳动者可能以“未提前通知导致失业损失”为由主张赔偿，但司法实践中支持概率较低，需结合具体证据判断。
     建议：为规避风险，用人单位可统一流程，在合同到期前30日向劳动者发送《终止劳动合同通知书》，明确不续签决定及补偿方案。

总结：合同到期不续签是否需提前通知，需以地方性法规为准；但无论是否强制通知，用人单位均应依法支付经济补偿（若符合条件），并妥善办理离职手续。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。